SOCIO ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS EN PROVINCIAS

Importante empresa multinacional del sector de consumo masivo se encuentra en búsqueda de un(a) People Business Partner para su operación en Guayaquil. Buscamos profesionales con experiencia en acompañamiento estratégico de clientes internos, gestión de talento, relaciones laborales y desarrollo organizacional.PROPOSITOActuar como socio estratégico de People para la operación logística en provincias, impulsando la agenda de personas a través del análisis de datos, la influencia con líderes y la ejecución efectiva de iniciativas de clima laboral y evaluación de desempeño. Su responsabilidad es asegurar que los planes de acción se implementen, generar insights basados en información y acompañar a la operación en la toma de decisiones relacionadas con personas para habilitar resultados de negocio.PRINCIPALES RESPONSABILIDADESLiderar iniciativas de clima organizacional y compromiso de los colaboradores, acompañando a los líderes en la implementación de planes de acción.Analizar indicadores de talento y recursos humanos para identificar oportunidades de mejora y brindar recomendaciones a los líderes.Coordinar y dar seguimiento a los procesos de gestión del talento, incluyendo evaluaciones de desempeño, desarrollo, sucesión y feedback.Asesorar a gerentes y líderes en temas relacionados con gestión de personas, desarrollo de equipos y cultura organizacional.Identificar riesgos asociados al talento, rotación o clima laboral y proponer acciones preventivas.Acompañar a los líderes en la gestión del cambio y en la implementación de iniciativas estratégicas de recursos humanos.Promover una experiencia positiva para los colaboradores a través de prácticas alineadas con la cultura y valores de la organización.Dar seguimiento a indicadores de recursos humanos como rotación, ausentismo, desempeño y clima laboral para apoyar la toma de decisiones.Atracción y selección de talentoProductividad y efectividad organizacional - Identificar oportunidades de optimización organizacional.Diseñar iniciativas alineadas a los insights obtenidos de los datos y feedback de la operación.COMPETENCIASData Driven MindsetGestión de ProyectosPeople ProcessesInfluencia sin autoridadComunicación efectivaProactividad y empujeRelacionamiento y NetworkingOwnershipCreatividad para resolver problemasFORMACIÓN ACADEMICAAdministración de EmpresasPsicología OrganizacionalIngeniería ComercialIngeniería IndustrialRecursos Humanos o carreras afinesEXPERIENCIA2 a 4 años de experiencia en People, HRBP o roles afines.Experiencia trabajando con líderes operativos o comerciales.Experiencia gestionando indicadores y elaboración de análisis.Deseable experiencia en operaciones, logística o ambientes dinámicos de alta ejecución.CONOCIMIENTOS DESEABLESExcel avanzado.Power BI o herramientas de visualización de datos.People Analytics.Metodologías de mejora continua.