HR Director Germany (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen (B2B) mit mehreren zehntausend Mitarbeitern weltweit. In Deutschland sind etwa 2.000 Mitarbeiter an mehreren Standorten tätig.Der zukünftige Stelleninhaber/in (m/w/d) führt ein größeres HR-Team, und berichtet an den globalen HR-Geschäftsführer (CHRO). Im Rahmen einer geregelten Nachfolgeplanung ist die Position durch einen erfahrenen HR-Generalisten mit fachlichem und persönlichem Format neu zu besetzen.Standort sind wahlweise: Frankfurt am Main, Düsseldorf, Hamburg oder München.Hauptaufgaben und VerantwortungenKernaufgaben des zukünftigen Stelleninhabers (m/w/d) sind:Strategisches und operatives PersonalmanagementHR-Strategie und HR-OperationsHR Transformation und Changemanagement: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung eines laufenden Transformationsprozesses.Zusammenarbeit & Kommunikation: Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratHR Performance ManagementMitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt.Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien für Personalentwicklung, -planung und -administration zur Sicherstellung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Personalstruktur.Führung und Weiterentwicklung der HR-FunktionenStrategie und Management von Talenten und RessourcenQualifikationsanforderungenDer künftige Stelleninhaber/in muss über (erste) Führungserfahrung verfügen, und ist ein erfahrener HR-Generalist/in mit mehrjähriger Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) in der operativen und strategischen Personalarbeit.Branchenerfahrungen aus dem Beratungs- oder Dienstleistungssektor (B2B), der Digitalwirtschaft, oder alternativ der Konsumgüterbranche sind von großem Vorteil. Ideal sind auch Erfahrungen in Change- und Transformationsprozessen (z.B. HR-Transformation, Geschäfts-Transformation).Der zukünftige Bewerber/in verfügt über umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten (zwingende Voraussetzung).Kenntnisse oder Berührungspunkte mit HR Shared-Service-Centern runden das fachliche Profil ab.Der ideale Kandidat/in ist eine durchsetzungs- sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem feinen Gespür für das richtige Maß an klarer Führung und Empathie.Darüber hinaus bringt der künftige Stelleninhaber folgendes mit:ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaft.eine pragmatische, lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalitätein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen EbenenFreude an Verantwortung sowie ein strukturierter Umgang mit komplexen HerausforderungenFlexibilität, Zielstrebigkeit sowie eine ausgeprägte Leistungsbereitschaftverhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnisseSie zeichnen sich durch eine gelassene, freundliche, integere und ausgeglichene Persönlichkeit ausIm Falle Ihres Interesses an dieser vakanten Position, so freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bitte an: kontakt@searchpartners.de (Lebenslauf ist zunächst ausreichend).Herr Alexander Flockau steht Ihnen jederzeit unter der Tel. +49-211-542 327 22 für Rückfragen zur Verfügung.